与李瑞英搭档(组图)"> 康辉再度亮相 与李瑞英搭档(组图)

同时，历史照片是近现代史题材展陈的重要表现手法，直观、真实记录历史瞬间和历史场景的照片，具有文献资料和实物无法替代的作用。

如果等待国内量子计算的相关技术发展起来，再去考虑产业化，将为时已晚。实验室里的技术再强大再尖端，也只是发表一两篇期刊论文。

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近年来，量子计算在全世界发展迅猛，但产业发展刚刚起步。量子信息科学光靠一个团队是肯定不行的，必须要团结国内所有的力量来壮大这个队伍，全方位地发展量子信息科学。20世纪80年代，中国的量子光学研究刚刚起步，郭光灿利用出国访学的机会，率先将量子光学理论体系引入国内，并身体力行地推进相关研究和教育工作，而这冷板凳一坐就是15年时间。还有一个愿望就是希望量子计算机走出实验室，开始工程化建设，最终走向产业化。郭光灿表示，那个时候他一边要领导实验小组完成论文，一边要筹措科研经费，条件非常困难。

如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，须保留本网站注明的来源，并自负版权等法律责任。当时的实验室只有一台386计算机和一台针式打印机，学生们都是排队用设备，时间到了就算没算完也得停下来轮到别人。2020年12月19日，西华师范大学与中国科学院国家天文台合作的50厘米双筒望远镜（50BiN）已率先开始工作，第一幅科学图像上恒星的半高全宽为0.68角秒。

同时，力促冷湖天文台址的国际合作和开放，吸引国际领先的观测设施落户，使之成为国际光学天文研究的重要基地，使冷湖成为人类探索宇宙奥秘、培育原创性科学成果的重要策源地帽子头衔只是人才标签，却没有任何有用信息，更无法考核、监督。前沿学者特征鲜明，有突破性成果作为学术招牌，可代替帽子头衔，实现大材大用。因此，用更有效的方法替换帽子、甄选真正的一流人才作为学术带头人是当务之急。

它继承同行评议的优点，克服其缺点，基本实现评价客观化，特别适合评价特征鲜明的突破性成果，可及时甄选一流人才。唯帽子甄选学术带头人的时间已久，其科研经费等学术资源充足但原始创新明显偏少的局面一直没有得到扭转。

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前沿学者的代表作是突破性成果，笔者提出前沿学者ID作为对前沿学者的甄别与标识。应以原创突破评一流人才，但是该成果需要得到同行承认。让做不出原始创新者去评议他人的原始创新，结果不言而喻。基础研究特区的设立比较灵活，可在创新城市、大学城，也可在大院名校内部的部分院系、院所。

其设计依据有四：水平越高的学者越能用一项代表性成果来体现其学术水平，如诺贝尔奖、菲尔兹数学奖等奖励的都是一项成果，拔尖人才、顶尖人才就是因为有尖、有一项突破性成果，即成为前沿学者。为克服同行评议的主观性，笔者于2004年提出开放评价法，并不断完善和验证。它是一个可供展示的表格，包括4项内容，即突破点四要素、核心贡献一句话、国际同类成果比较的优势点、引领或可能引领的前沿领域。回顾过去，时间已经证明唯帽子判定学术带头人不能扭转原始创新明显偏少的局面。

用互联网+代表作评价法和前沿学者ID，可及时甄选出前沿学者，对其代表作是已获学界积极评价的十年磨一剑突破性成果而言，更是立竿见影。延揽一流人才并让其成为学术带头人，成为我国亟须解决的首要问题。

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破五唯立新标，甄选前沿学者作为学术带头人势在必行。本文所述的一流人才、一流成果均指世界一流。

作者：刘益东 来源： 中国科学报 发布时间：2021/8/19 8:49:25 选择字号：小 中 大 破五唯后，如何甄选学术带头人 ■刘益东 当前，提升原始创新与基础研究能力是我国科技界的当务之急和头等大事，一流人才成为决定性因素。可凸显突破性成果的特征与优势。设立基础研究特区，快速建成高地 基础研究是国家综合实力的核心，原始创新是重中之重。可与同行高帽人才互比代表作。笔者用前沿学者加以界定，前沿学者是指因当下做出突破性成果而在学术前沿占有一席之地的学者，可胜任PI。率先实施前沿学者负责制可让大材小用的一流人才脱颖而出，抢占引才先机，可快速建成基础研究高地和世界一流学科，也是后来居上者的绝佳机遇。

甄选前沿学者遵从高门槛宽门框原则，高门槛是指需要做出突破性成果，宽门框是指得到同行普遍承认或规范确认（新颖且同行评价未发现有颠覆性错误）。众所周知，PI制是基础研究最有效的组织方式，参与国际学术前沿的竞争则要求学术带头人（PI）是一流人才。

前沿学者负责制是以前沿学者作为PI的PI制，也可称为超级PI制。前沿学者ID表格自荐或他荐填写，须实事求是、公开展示。

成名的一流人才数量少且国际上竞相争聘，不过半成名和未成名的一流人才更是新思想的策源地，能否让后两者及时胜出并担任学术带头人是提升我国原始创新和基础研究能力的关键所在。唯帽子唯头衔已成为巨大障碍 以产出成果评人才天经地义，但是同行评议存在主观性，难以做到评价客观化，结果以论文数量、发刊等级、项目等级、顶刊论文数量等论英雄长期流行，形成了四唯五唯。

这是因为，一流的工作往往推翻了定论，评审员会给你提很多负面的意见。破五唯刻不容缓。正如中国工程院院士徐匡迪指出的：搞项目评审、专家投票，往往把颠覆性技术投没了。长期的四唯五唯使部分中材大用的学者胜出，甚至成为学术权威。

其简明版互联网+代表作更是简单易行，可让大材小用的一流人才及时胜出。正如诺贝尔生理学或医学奖得主本庶佑指出的，真正一流的工作往往没有在顶级刊物上发表。

如此选择学术带头人有利于前沿探索与开拓。实际上，顶刊论文不等于顶级成果、重大项目不等于重大成果。

具有重要性、前沿性、时效性、可检验性。实施前沿学者负责制，快速提升能力 一流人才包括成名、半成名和未成名三类。

但这绝非易事，须尽快破五唯立新标。（作者系中科院自然科学史研究所研究员） 《中国科学报》 (2021-08-19 第4版 综合)。ID内容可给研究者启发、与用户对接、接受核查监督。加强原始创新与基础研究，意味着我国学者要参与世界科技的前沿竞争和比拼，那些由国内相对水平决定的帽子、头衔、项目、A+学科等都不再重要。

突破点四要素包括突破什么、怎么突破、突破的结果、突破所开辟的新研究领域及意义。同行评议的主观性与易操控性，加之防御性嫉贤妒能，使中材大用和唯帽子成为原始创新和基础研究的巨大障碍。

笔者建议设立基础研究特区，新人新办法，实施前沿学者负责制2021年度第十四届谈家桢生命科学奖候选名单 谈家桢生命科学成就奖候选名单（按姓氏笔画排序） 宋尔卫，男，1970年4月出生，中国科学院院士，中山大学孙逸仙纪念医院院长、中山大学中山医学院院长、中山大学乳腺外科教授、主任医师、博士生导师。

谈家桢临床医学奖候选名单（按姓氏笔画排序） 王建安，男，1961年11月出生，浙江大学医学院附属第二医院党委书记、心脏中心主任、主任医师、教授、博士生导师。建立了关键的技术平台，开发出多种病毒的治疗性抗体，并且作为重要骨干，研制出COVID-19治疗性抗体，获得了美国、意大利、欧盟的紧急使用授权。